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下面附上一則新聞讓大家了解時事
維吾爾族的集中營 新疆.不能說的秘密
伊斯蘭教的齋戒月，今年從5月5日正式展開，全球16億的穆斯林都會在這個月內，進行嚴格的行為約束，包括白天不能飲食，嚴禁男女性行為等，但在中國新疆的穆斯林，卻傳出不能履行教義的問題。原來中國官方祭出規定，新疆當地的穆斯林──維吾爾族人，如果是公務員或學生，就要按照一般人的生活方式，被批評是宗教打壓。此外，新疆各地不斷傳出有穆斯林被帶往集中營，今年美國官方直接嚴詞批評，加上國際譴責聲浪不斷，中國官方卻駁斥這裡是「職業培訓教育機構」，要外界別干涉中國內政！
新疆集中營外，CNN採訪團隊才剛抵達，就被警察層層包圍。
CNN記者vs.警察 ：「有什麼不想讓我們看到的嗎？ (你們為何來這？告訴我，為何來這？) 我們來拍攝，我們認為這裡有一座集中營。關押維吾爾族、哈薩克人、吉爾吉斯人和其他穆斯林。(誰告訴你的？)」
當地警方放話，不許媒體拍攝，否則強行拘捕；集中營外不時有家屬出入，當CNN記者試圖上前攀談，便衣刑警立刻介入。集中營，在綿延上千英里的新疆地區，是維吾爾族人不能說的秘密。
老祖母淚眼婆娑，乖孫女的房間，維持著兩年前的原樣，衣服上還殘留著熟悉的味道，兩個女孩才7歲和8歲大，2017年與母親離開哈薩克的家前往中國，到新疆探親，沒想到一去不回，孩子的父親帶著兒子留在家鄉，親戚告訴他，妻子早已被送到集中營，兩個女兒則交給遠房親戚扶養，至今音訊全無。
失蹤女子丈夫 伊斯坦 ：「我的妻子不是恐怖份子，她跟那些一點關係都沒有，光想到她被關，那種痛苦我無法形容。」
穆斯林齋戒月，在今年的5月5日正式展開，全球16億穆斯林都遵守教律，在伊斯蘭教中最神聖的一個月內，禁食、祈禱，唯獨新疆的穆斯林──維吾爾族人，無法履行，根據德國之聲報導，中國官方規定公務人員、學生，或無神論者的共產黨員，都不許改變生活內容，換言之，沒多少人能真正按照教律過上這一個月！
美國國防部亞太事務助理部長 薛瑞福 ：「中國共產黨動用軍警，將大批中國穆斯林關押至集中營。」
在美中關係緊張之際，薛瑞福的言論，是華府迄今對北京最強烈的譴網友一致推薦責與指控，但集中營的存在，仍遭到中方嚴詞反駁。
中國外交部發言人 耿爽 ：「美方有關人士的涉疆言行，是對中國內政的粗暴干涉，中方對此表示強烈不滿和堅決反對；中方在新疆設立的職業培訓教育機構，是基於反恐鬥爭的需要，採取的預防性措施。」
衛星拍下的建築照片，就是北京官方所謂的「職業培訓教育機構」，由官媒央視播放的畫面，強調內部都是極端主義穆斯林，接受教化之後，唱歌跳舞，生活和樂自在，與西方媒體所披露的大相逕庭。
新疆維吾爾族，是中國少數的穆斯林人口，大約還有1千萬人，他們的居住地鄰近哈薩克與吉爾吉斯，傳統上偏向突厥人，與中國漢族人文化有別。
Vox記者 珊謬爾 ：「維吾爾族人說突厥語，他們的文化特殊，有自己的音樂，還有豐富的歷史背景。」
過去維吾爾族曾有兩次獨立建國，為了箝制維吾爾族人，中國在50年代鼓勵漢人移居，透過通婚，讓維族人口在1945年的82.7%，到了2008年，降到只剩46.1%。但他們長期從事農耕等低薪工作，漢人成為當地高薪族群，壓抑和不滿，在2009年，爆發烏魯木齊七五事件。
Vox記者 ：「烏魯木齊爆發嚴重暴亂，約2百人死亡，上千人在暴亂中受傷。」
官方以武力鎮壓終結暴亂，維族人的不滿卻從未根除，2013年，中國喊出「一帶一路」計畫，砸上百億經費，建立數位絲綢之路，新疆地理位置上與中亞接壤，成為重要貿易通道，但攻擊事件卻不斷發生，維族人攻擊漢人層出不窮，官方以恐怖主義入侵為由，自2016年起頒布禁令，敦促維族人「去極端化」，將穆斯林男性蓄鬍、女性蒙面視為恐怖主義象徵，加上高科技佈下的天羅地網，維族人從此成了籠中鳥，毫無自由。
維吾爾族學生 ：「每兩百公尺就有一個警察站哨，凡是維族人就被攔下，他們會說：『身分證呢？給我看一下！』當他們輸入身分證號碼，你的資料就一覽無遺。」
根據人權組織觀察，中國政府在新疆架設「一體化聯合作戰平台」，專門的警用APP，收錄所有維族人的個資。
人權觀察組織成員 ：「如果你用WhatsApp或其他通訊軟體，會被列為可疑人物；如果你出門時走後門不走正門，也可能被警察盯上。」
不少維族人在可疑的框架下，被警方鎖定，帶往集中營接受教化。
新疆集中營外，當CNN採訪團隊來到最後一站，官方人員立刻上前，雖是笑臉迎人，卻強迫記者共進晚餐。
CNN記者 ：「不要、不要、不要...」
但官方的邀請，沒有拒絕的餘地。
集中營旁不遠處搭起華麗帳篷，官員們飲酒作樂，聽著維族人的傳統歌謠；「再教育」的巨大黑影下，維族人的文化存續與命運，也更加幽暗。
智擎爆經營權之爭 大股東東洋給股東一封信
生技智擎也發生搶經營權之爭， 這次是智擎大股東東洋跟智擎總經理葉常青之爭，今天東洋主動發給智摯股東一封信， 說明與總經理葉常青意見不同的地方。「台灣東洋藥品公司致 智擎股東一封公開信」全文如下：. } }); } 台灣東洋公司身為創始股東 一向支持智擎新研發專案，並善盡大股東職責。唯有有效監督葉常菁總經理，協助智擎做出最佳決策，才能提升公司利益與保障小股東權益。台灣東洋創立智擎，一直是智擎最大支柱：91年8月東洋創立智擎公司，為國內率先成立新藥開發公司，持股100%（參閱東洋91年財報），92年4月聘請葉常菁博士擔任總經理，並由東洋邀集當時的行政院開發基金、中華開發工業銀行一起參與增資。後來為獎勵並留住人才，公司實施員工認股權證，讓葉博士成為智擎股東，希望葉博士與智擎一起攜手努力。由於智擎為台灣東洋分割出去的事業體，雖然歷經智擎早期專案遲遲無法研發成功，東洋仍持續予以增資，後來雖歷經98年減資，東洋仍大力支持。最後，安能得終於研發成功，智擎並順利上櫃，而原先的大股東多已退出智擎，只有台灣東洋及國發基金一直支持，至今台灣東洋仍是智擎最大股東，始終支持智擎發展。對於智擎研發燒好康最暢銷產品發案 事實經過：智擎公司在本屆董事會共討論三件新研發專案，東洋在智擎的董事會並未阻擾葉常菁博士提案，簡述如下，1. 第一次研發專案：本屆董事會由105年6月上任，葉常菁博士直到18個月後，即107年1月才在董事會引進新專案，該次董事會包含其他董事代表都表示資訊不完整，連合作對象的名稱，葉常菁以機密為由，讓董事在會前都還不知情。最後，董事會希望，葉博士要對成本效益分析、技術風險評估等，提出充分說明。2. 第二次研發專案：107年9月葉博士提出第二個研發專案，東洋團隊研究後，認為可進行後續評估，因此董事會同意授權葉博士，進行後續評估、談判，並請葉博士在正式簽約時，補足相關技術、法律、財務等外部專家意見。結果，到了今年3月董事會，卻沒看到外部專家意見。且在投資交易架構上，是透過智擎海外子公司的再轉投資公司，即孫公司進行合作投資，孫公司董事成員與結構皆未知，母公司智擎更是無法有效管理，只能由葉博士一人主導。總投資金額鉅大，已超過公司資本額。3. 第三次研發專案：108年3月董事會，葉博士提出第三個研發專案，東洋團隊研究後，也同意進行後續評估。不過，交易投資架構還是設立海外孫公司。由於第二個研發專案並無法清楚說明為何一定要設海外孫公司，本案還是無法釐清相關疑義。總投資金額鉅大，已超過公司資本額。對股東的影響：第一次研發專案，資料不全，無法通過。第二次研發專案東洋支持後續評估，不過由於該研發專案與第三次研發專案，在投資交易架構上有高度疑慮，且總投資金額遠遠超過公司資本額，以公司自有現金承擔如此巨大風險，不無疑慮。東洋身為大股東，在董事會必須有效監督葉博士，否則公司資金一旦全部流出去，未來投資若發生問題，公司將造成無法挽回的風險，嚴重損及所有股東的權益。台灣東洋公司對葉常菁博士的看法：* 生技研發公司在進行產品開發過程，本來就會面臨很大的風險、挫折、甚至延宕，因此在進行所有研發投資案時要做好審慎的評估，才能提高投資成功的機率。葉博士不需要把所有產品開發過程的不順或延宕，歸咎到董事會的杯葛，而把研發成果視為個人成就。* 台灣東洋認為葉博士是很有能力的科學家，不過，葉博士必須受到董事會的充分監督，誠如以上的研發專案報告，若失去對葉博士的監督，公司的發展將會失衡，並損及廣大股東的權益，這也是公司治理核心精神所在。* 葉博士本次所提名董事，學經歷具優，但部份董事候選人已是智擎科學顧問群成員，已協助智擎公司多年，該顧問們專長在科學，較難發揮有效監督，而智擎董事會最需要的是能落實公司治理、有效監督的董事，來協助智擎做出最佳決策，以提升公司利益與保障所有小股東的權益。
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