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下面附上一則新聞讓大家了解時事
德國鬧助產士荒 孕婦分娩上演搶人大戰
德國婦產科醫院，醫生和助產士會一起替孕婦接生；但這兩年來，醫院裡鬧助產士荒，孕婦得在生產前好幾個月，就開始預約，不然就分配不到人手。德國的助產士抱怨，她們根本就是血汗勞工，醫院裡每位助產士，同時至少要接生3名孕婦，甚至有人一晚接生了6個寶寶。助產士的薪水也不高，萬一接生發生意外，甚至有可能要吃上官司；也因此如此，助產士必須保高額的責任險，一年保費最高要台幣27萬。許多的助產士因此辭職或是出走國外，才會引發助產士荒。近日他們就發起了抗議運動，要求政府改善他們的處境。
德國柏林的助產士佩瑞拉，正在示範孕婦子宮收縮時的疼痛表現，讓在場的準爸爸有點坐立難安，表情驚慌，還好這只是產前預習課程。
德國助產士 佩瑞拉：「剛剛是收縮，女士們，感覺如何？恢復生產記憶了嗎？我希望你們聽出來了，每個人在收縮時，表現都不一樣，沒有人是相同的。」
助產士是經過訓練，領有執照，專門協助孕婦自然生產的專業人士。德國醫院裡，婦產科醫生通常會和助產士一起接生；但這兩年，德國出現嚴重助產士荒，孕婦得在好幾個月前就預約，搶助產士名額。
孕婦：「我們總是被拒絕，告訴我們沒有助產士，整個夏天都沒有人手，我們很早就開始找人了。」
孕婦：「我們已經找了2-3個月了，我的第一個孩子在8年前出生，當時找助產士不是問題，但現在真的很難找了。」
佩瑞拉抱怨，助產士在德國，根本就是血汗勞工；醫院裡每位助產士，至少要同時接生3名孕婦，還有人一晚就接生了6個寶寶。
德國助產士 佩瑞拉：「我會告訴孕婦們醫院的狀況，一名助產士，通常一次要為3-4名孕婦接生，我希望能讓產婦有心理準備，知道生理會面臨的負荷。」
寶寶隨時都會報到，助產士必須24小時待命，家庭生活也被犧牲；佩瑞拉就在精疲力盡之下，決定辭去醫院工作，當個自由助產士。但她很快就發現，助產士的薪水太低，很難維持生活。
德國助產士 佩瑞拉：「我真的很生氣，因為接生承擔的責任很大，但是薪水卻不成比例。我認為這真的很糟糕，我們的付出應該值得感恩吧。」
另外，助產士也是個高風險的職業，接生過程要是出錯，產婦或是嬰兒出了意外，助產士還可能吃上官司；之前德國就發生嬰兒出生後死亡，助產士被判刑7年的案例。也因為如此，助產士必須保高昂的責任險，保費一年最高要繳8千歐元，約合台幣27萬。
德國助產士 佩瑞拉：「明年再回去接生寶寶，最大難題就是，我哪有錢付6千或是8千歐元的責任險啊！我接生之前，必需繳齊這筆錢，我想這也是剛完成訓練的年輕助產士，所面臨的問題。」
不合理的工作環境，迫使德國助產士不是換跑團購人氣商品道，就是出走到其他國家工作。助產士近日發起了抗議運動，要求政府改善他們的工作環境。
德國助產士 佩瑞拉：「孕婦在醫院應該受到一對一的照顧，這是她們的權利；而助產士也有權，一次只接生一位孕婦。」
不只德國缺助產士，近幾年來各國對助產士的需求都在增加，越來越多的孕婦，想要在家自然生產。這股風氣的興起，恐怕與英國皇室有關；據傳凱特和梅根兩位王妃，都是請助產士接生。許多孕婦也認為，比起在醫院，在家自然生產，比較沒那麼緊張。
美國婦女：「(生第一胎)我覺得壓力很大，很緊張，沒想到可以這麼地輕鬆。還是很痛，不要誤會，但是過程很美妙。」
全球生育率都在下滑，婦產科數量也在減少，不只助產士，婦產科醫生其實也鬧人才荒；解決資源不足的問題，恐怕還是得仰賴政府的催生政策發揮效用。
鴻海新董事候選人重科技 集體領導意味濃
鴻海新任董事候選名單中鴻海董事長郭台銘入列，可因應未來選舉變數和具轉圜空間。新任董事候選人以科技產業為導向，也反映鴻海未來布局藍圖，及新任董事集體領導意味濃厚。鴻海新任董事候選名單日前出爐，包括郭台銘、呂芳銘、劉揚偉、李傑、盧松青、戴正吳，以及獨立董事候選人王國城、郭大維和龔國權。其中郭台銘、呂芳銘、劉揚偉屬於自然人，李傑、盧松青和戴正吳屬於法人代表。. } }); } 積極參加國民黨總統初選的郭台銘表示，目前美中貿易戰等全球經濟不確定因素多，現在放手交棒給主要次集團的負責人，藉此接受歷練，時機相對佳。對於鴻海新任董事長人選，郭台銘先前表態，他百分之百不會續任董事長，若在國民黨總統初選未出線，也不會回去。他也透露，盧松青和戴正吳不是接任董事長人選。外媒點名劉揚偉可能是鴻海新任董事長的大黑馬。觀察郭台銘入列新任董事候選名單，外界解讀可讓他因應未來選舉的各項變數，具有轉圜空間。華南永昌投顧董事長儲祥生指出，郭台銘仍在新任董事候選名單中，不排除是為了日後選舉作業鋪路，在新任董事會內，郭台銘仍將扮演重要角色，但預期若郭台銘選上總統，應該會辭去董事一職。兆豐國際投顧協理黃國偉表示，未來郭台銘若未能成為國民黨總統候選人，在鴻海新任董事會內仍將具有影響力。對於新任董事長或接班人選，黃國偉分析，「誰當董事長已經不是重點」，他指出，從新任董事候選名單來看，各主要事業群負責人入列，已沒有特定接班人的問題，未來鴻海董事會將朝向集體領導，儘管名義上需要董事長，但「董事長人選不見得就是郭台銘的接班人」，未來鴻海董事會集體領導意味相對濃厚。第一金投顧董事長陳奕光指出，6月底鴻海新任董事會將交接，展開新局面，郭台銘仍是新董事會幕後關鍵的決策者，新董事會決策仍將採扁平化、重管理、立即做出反應為主。解讀鴻海整體新任董事候選名單，市場分析以科技產業為主軸，整合次集團主要負責人，也清楚反映鴻海未來發展布局的藍圖。儲祥生分析，這次鴻海新任董事名單以主要次集團負責人為主，總財務長黃秋蓮未入列，代表鴻海以科技產業為主軸的核心價值，以及製造為主的發展趨勢。陳奕光對名單內容不感意外，他指出，人選以管理背景為主，有別於台積電董事人選以技術背景為考量，符合鴻海集團的發展生態，此外，具備次集團營運管理背景的董事候選人，對鴻海集團未來決策有正面助益。不具名產業專家表示，這次鴻海新任董事候選人，都是鴻海集團過去3年以及未來3年重要技大力推薦搶購術應用發展的主要負責人，例如呂芳銘負責5G通訊、戴正吳主抓8K螢幕新技術、劉揚偉主導半導體布局、盧松青深耕光學模組、李傑布局工業互聯網大數據等，他們是鴻海集團目前的第一梯隊，涵蓋鴻海集團新興布局多角化，也代表鴻海未來主要的成長引擎。華南永昌投顧董事長儲祥生指出，郭台銘仍在新任董事候選名單中，不排除是為了日後選舉作業鋪路。 路透 分享 facebook
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